Проаналізовано сучасний стан проблеми здійснення менеджером мотивуючого впливу на працівників, а також проблеми діагностики здатності менеджера до управління персоналом організації, зокрема реалізації функції мотивування персоналу. На підставі теоретичного аналізу зарубіжної та вітчизняної літератури складено опитувальник, призначений для оцінювання ефективності мотивування менеджером персоналу організації. У результаті факторного аналізу отриманих даних виявлено типи мотивування персоналу, серед яких виділено дві основні стратегії мотивування. В дослідженні взяли участь 324 студенти НТУУ "КПІ" технічних і гуманітарних спеціальностей віком 20 - 23 роки, серед яких 120 навчалися на спеціальності "Менеджмент". Аналіз результатів опитування студентів надав можливість визначити уявлення майбутніх менеджерів організацій про ефективне мотивування за виділеними типами (тактиками) мотивування і стратегіями мотивування.

• Мейтарчан Світлана Юріївна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"