Стратегічні пріоритети розвитку світового ринку праці у першій третині ХХI ст. формуються під впливом різноспрямованої дії низки чинників - від глобалізації та дотримання принципів відкритості економіки для більшості країн світу, до неопротекіонізму, який набуває поширення у зовнішньоекономічній політиці розвинутих країн світу. Кожна країна світу, що дотримується принципів ринкового господарювання, через ресурс робочої сили та процеси трудової міграції тісно пов'язана зі світовим ринком праці. Щорічно цей зв'язок посилюється, адже країни дотримуються міжнародного права, враховують у національній практиці господарювання дію міжнародних механізмів регулювання ринку праці, впроваджують найкращу світову практику інституційної підтримки зайнятості, зменшення безробіття, регулювання трудової міграції та протидії всіх форм дискримінації на ринку праці. Врахування стратегічних пріоритетів розвитку світового ринку праці актуально для всіх країн світу, у т.ч. і для України, яка за останні п'ять років суттєво збільшила потоки трудової міграції, стала активним учасником світового ринку праці. Вагомий внесок у дослідження поточного стану, у визначення основних новітніх трендів розвитку світового ринку праці у ХХI ст. здійснили провідні україніські вчені: А. Філіпенко, О. Грішнова, О. Малиновська, Е. Лібанова та інші. Серед іноземних вчених, які досліджували сутність та визначали основні закономірності розвитку світового ринку праці в умовах глобалізації найбільш відомі: Дж. Борджіас, У. Джансен, Р. Селікатес, Дж. де Блуіс, А. Золберг, Е. Мейерс, Р. Віскрамасекара, А. Зогата-Куртц та інші. Проблематика дослідження сутності та складових розвитку світового ринку праці достатньо повно висвітлена у світовій економічній літературі. Натомість, для визначення стратегічних пріоритетів розвитку світового ринку праці особливого значення набуває дослідження впливу інституційних та організаційно-економічних механізмів дії міжнародних організацій на регулювання та розвиток світового ринку праці. Ці питання є важливою складовою системи міжнародних економічних відносин. Мета дослідження - дослідити закономірності та визначити стратегічні пріоритети розвитку світового ринку праці у ХХI ст. Для досягнення мети поставлені та вирішуються наступні завдання: дослідити чинники, що впливають на реформування світового ринку праці, визначають пріоритети його розвитку; дослідити інституційно-правові та організаційно- економічні механізми впливу міжнародних організацій на регулювання та уніфікацію, на визначення стратегічних пріоритетів розвитку світового ринку праці; виявити новітні тенденції розвитку світового ринку праці, що формуються під впливом структурно-інноваційних зрушень, переходу країн до "Індустрії 4.0", а також під впливом процесів трудової міграції. В процесі визначення стратегічних пріоритетів розвитку світового ринку праці використовувалися теоретичні та емпірічні методи наукових досліджень. У т.ч. в процесі визначення інституційних чинників, що впливають на розвиток світового ринку праці використано методи історичного та логічного, аналізу та синтезу, абстрактного та конкретного, метод причинно-наслідкових зв'язків.

• Біла Світлана Олексіївна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"