Досліджено особливості використання компетентнісного підходу до управління персоналом підприємства за сучасних умов. Наведено класифікації компетенцій персоналу підприємства. Визначено, що спектр компетенцій дуже широкий та може бути розподілений на кластери (з погляду працівника та підприємства). Розроблено поетапну технологію створення необхідних компетенцій та методику оцінки ефективності щодо їх упровадження. Розглянуто особливості використання компетентісного підходу до управління персоналом підприємства на прикладі підвищення рівня комерційної свідомості. Відзначено, що розвиток компетенцій - це процес, який потребує постійного корегування через зміни в суспільстві та оцифрування економіки, щодо оптимізації та автоматизації бізнес-процесів, підвищення продуктивності праці та виробництва, а також поліпшення комунікаційної взаємодії в колективі та зі споживачами. Виокремлено ключові компетенції персоналу підприємства.

• Миронова Лариса Геннадіївна (економічні науки)
• Зеркаль Анастасія Вікторівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"