Петрова Л. Г. Соціально-психологічні чинники задоволеності професійною діяльністю менеджера з персоналу : автореф. дис. ... канд. психол. наук : 19.00.10 / Л. Г. Петрова; ВНЗ "Ун-т економіки та права "КРОК". - Київ, 2016. - 20 c. - укp.Розкрито поняття задоволеності професійною діяльністю як психологічного феномену. Обгрунтовано соціально-психологічні чинники, які можуть впливати на рівень задоволеності професійною діяльністю. Емпірично досліджено та визначено комплекс соціально-психологічних чинників, які пов'язані із задоволеністю професійною діяльністю менеджерів з персоналу. Результатом аналізу одержаних даних стали "психологічні портрети", типові для менеджерів з персоналу з середнім та високим рівнями задоволеності професійною діяльністю. Висвітлено результати ефективності впровадження програми психологічного тренінгу особистісно-професійного розвитку, спрямованої на сприяння особистісного та професійного зростання менеджера з персоналу, розвитку його творчої унікальності, досягнення ним оптимального рівня задоволеності професійною діяльністю. Індекс рубрикатора НБУВ: Ю941.19
Рубрики:
Шифр НБУВ: РА424345 Пошук видання у каталогах НБУВ Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|