РЕФЕРАТИВНА БАЗА ДАНИХ "УКРАЇНІКА НАУКОВА"
Abstract database «Ukrainica Scientific»


Бази даних


Реферативна база даних - результати пошуку


Вид пошуку
Пошуковий запит: (<.>ID=REF-0000740594<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 1

Мулеса О. Ю. 
Інформаційна технологія оптимізації кадрового потенціалу закладів охорони здоров'я / О. Ю. Мулеса, В. Є. Снитюк, І. С. Миронюк // Вісн. Вінниц. політехн. ін-ту. - 2019. - № 6. - С. 83-90. - Бібліогр.: 14 назв. - укp.

В умовах реформи системи медичного обслуговування населення як складової системи охорони здоров'я країни, актуальною є проблема максимально раціонального використання як наявної матеріально-технічної бази, так і кадрового потенціалу закладів охорони здоров'я. Важливою є розробка методів та інструментів оцінки раціональності використання наявних ресурсів закладів охорони здоров'я та планування оптимізації як матеріально-технічного, так і кадрового забезпечення їх ефективного функціонування в умовах ринку медичних послуг, який формується в Україні. Мета дослідження - розробка інформаційної технології оптимізації функціонування кадрового потенціалу закладів охорони здоров'я. Медичний заклад представлено як систему, основними параметрами якої є показники, що характеризують працівників закладу; показники, що характеризують обсяги послуг та тривалість їх надання; матриця компетентностей працівників, у якій зафіксовано можливість працівників надавати ті чи інші послуги. В процесі проектування інформаційної технології необхідним є розв'язання таких задач: - визначення нормативного навантаження на працівників та заклад в цілому; - оптимальний розподіл послуг між працівниками закладу; - оптимізації функціонування кадрового складу закладу охорони здоров'я. Побудовано модель оцінювання нормативного навантаження на медичних працівників та заклад охорони здоров'я в цілому. Під нормативним навантаженнями на заклад охорони здоров'я розуміється максимальний обсяг кредитів (кількість хвилин робочого часу), який мають всі його працівники в межах власного робочого часу. Модель дозволяє враховувати відмінності між посадами та компетентностями різних працівників. Побудовано модель оптимізації функціонування кадрового складу закладів охорони здоров'я у формі задачі цілочислового лінійного програмування. Множина допустимих розв'язків задачі будується за умов недопущення перевантаження працівників, а також забезпечення виконання всіх послуг. Запропоновано підхід до аналізу потенціалу закладу охорони здоров'я, який полягає в послідовному розв'язуванні низки оптимізаційних задач цілочислового лінійного програмування. Виконано експериментальну верифікацію отриманих результатів. На модельному прикладі продемонстровано ефективність розробленої інформаційної технології.


Індекс рубрикатора НБУВ: Р11(4УКР) п

Рубрики:

Шифр НБУВ: Ж68690 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Повний текст  Наукова періодика України 
Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)
  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
 
Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського
Відділ наукового формування національних реферативних ресурсів
Інститут проблем реєстрації інформації НАН України

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського