Дисертаційна робота присвячена вирішенню актуальної науково-прикладної задачі зменшення прямих та опосередкованих витрат, які викликані непрацездатністю виконавця впродовж професійної діяльності, шляхом підвищення продуктивності виконання робіт з моніторингу стану виробничого персоналу підприємства. Запропоновано математичну модель стану виробничого персоналу, яка бере до уваги початковий стан виконавців, зміну стану під впливом виробничих чинників і наслідки, що виникають в результаті дії гетерогенних чинників на персонал, що дозволяє кількісно оцінити стан виконавців і зміни цього стану, зменшити витрати через непрацездатність виробничого персоналу та дозволяє автоматизувати типові функції моніторингу стану виробничого персоналу: облік, контроль та оцінку стану виконавців. Удосконалено математичну модель негативного впливу виробничих чинників на персонал, яка, на відміну від існуючих, ураховує вплив гетерогенних шкідливих виробничих чинників на виконавців і дозволяє організувати збір, обробку та відображення інформації про цей вплив на співробітників підприємства. Удосконалено математичну модель оцінювання змін параметрів поточного стану виконавця впродовж професійної діяльності, що, на відміну від існуючих, враховує характер спільної дії окремих виробничих чинників на організм виконавця та наслідки, що виникають внаслідок цього впливу, що дозволяє кількісно оцінити зміни психофізіологічних параметрів стану виконавця. Набув подальшого розвитку метод оцінювання працездатності виробничого персоналу, який, на відміну від існуючих, класифікує стан виконавців на основі аналізу психофізіологічних параметрів стану за умов недостатньої кількості накопичених даних, що дозволяє прийняти рішення щодо визначення стану відповідно до чинних правил визначення працездатності персоналу. Запропоновані моделі та метод дозволяють організувати збір та аналіз даних щодо впливу чинників виробничого середовища на персонал підприємства, а також, на основі припущення щодо неможливості оцінювання змін параметрів стану виконавця за результатами прямих вимірювань, дозволяють визначити стан та оцінити зміни стану персоналу підприємства. Особливостями запропонованих моделей та методу є можливість їх адаптації до можливих змін організації праці на підприємстві без зміни забезпечувальної частини системи МС ВП, що проектується. Запропоновано елементи інформаційної технології МС ВП підприємства, що дозволяють автоматизувати розв'язання основних задач функціонального модуля моніторингу виробничого стану персоналу підприємства. Зазначені результати досліджень та елементи ІТ МС ВП апробовано, застосовано та впроваджено в декількох організаціях і підприємствах.

• Сердюк Наталія Миколаївна (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"