Дедалі більшого значення в різних країнах набувають систем підготовки кадрів, що базуються на засадах учнівства і в яких центральну роль відіграє навчання на підприємстві. Загальновизнаною є теза про те, що "Учнівство як одна з успішних форм навчання на виробництві полегшує перехід від освіти й навчання до трудового життя, а наявні дані свідчать, що в країнах із розвиненими системами ПОН та учнівства спостерігаються нижчі рівні безробіття серед молоді" (Європейська Комісія, рік публікації не вказано). Конкурентоспроможність підприємств на ринку надзвичайно сильно залежить від кваліфікації їх кадрів. Продемонстровано, що розглянуті зацікавлені сторони на підприємствах акцентують увагу на якості. Щоб забезпечити виконання високих вимог до якості також і на рівні підприємства, вирішальне значення потрібно надавати центральним гравцям усередині компанії. У нашому випадку це робітничі ради. Дане дослідження визначає, що поняття "добра підготовка" (good training) можна ототожнити з термінами "фахова майстерність" (vocational proficiency) і "забезпечення відповідності потребам" (matching). Метою такого поєднання є наділення робітників навичками працевлаштування та одночасно сприяння їхній інтеграції на підприємстві, тобто забезпечення фундаменту для самостійної та незалежної діяльності кваліфікованих кадрів. Якщо робітничі ради вважають, що цим принципам щось загрожує, вони застосовують свій вплив. Такий підхід значно сприяє професійній інтеграції та соціалізації учнів на підприємствах.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"