Комплексно та ґрунтовно проаналізовано сутність і проблеми правового регулювання забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. З’ясовано особливості статики та динаміки трудових правовідносин та охарактеризовано генезис, сутність і соціально-правове значення забезпечення стабільності трудових правовідносин. Розкрито міру узгодження засади стабільності трудових правовідносин із принципами трудового права. Надано комплексну концептуальну характеристику правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин, а саме розкрито його поняття, ознаки та значення. Проаналізовано систему нормативно-правових актів, якими регулюється функціонування цього механізму, а також оцінено достатність такого правового регулювання. З’ясовано структуру правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин та сутнісний зміст права на стабільні трудові правовідносини, актуальні форми захисту цього права. Виокремлено проблемні аспекти забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні у контексті поширення атипової форми зайнятості, змін в організації виробництва і праці, рейдерства, умов дії режиму запобігання поширенню інфекційних хвороб. Окреслено теоретичні та практичні проблеми належного функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. Визначено основні шляхи вирішення проблем функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні.

• Швець Василь Олександрович (педагогічні науки)
• Швець Віктор Олександрович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"