Розкрито сутність та особливості розвитку корпоративної культури телекомунікаційних підприємств (ТКП); досліджено окремі елементи корпоративної культури, у т. ч. етичні; узагальнено проблеми її формування, оцінювання та розвитку. Мета роботи - дослідження впливу етичних компонентів на розвиток корпоративної культури ТКП на основі визначення основних етичних компонент культури суб'єктів бізнесу. Доведено, що головними етичними компонентами корпоративної культури ТКП є: корпоративні цінності, етичний кодекс, принципи керівництва, кадрова політика, принципи роботи з персоналом. Визначення впливу цих компонент на розвиток корпоративної культури здійснено на основі рейтингової оцінки. Встановлено, що група етичних компонент і, відповідно, критерій "етичні норми та принципи управління" є одним із чотирьох критеріїв, за якими оцінюється рівень корпоративної культури підприємства. Розрахунок показав, що рівень розвитку етичних норм на ТКП є достатньо високим: відношення значення показника рівня розвитку корпоративної культури до еталонного показника коливається в межах 0,71 - 1. Проведений аналіз етичних компонент великих ТКП з розвинутою корпоративною культурою дозволив виявити тенденцію тісного взаємозв'язку між цими двома характеристиками. Також обгрунтовано критерії, які вказують на розвиненість корпоративної культури, та сформовано уявлення про значущість і необхідність подальшого розвитку етичних компонент для успішного довгострокового функціонування підприємств на вітчизняних і світових ринках.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Гусєва Ольга Юріївна (економічні науки)
• Сукурова Наталя Михайлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"