Виходячи зі слушних викликів науково-технічного прогресу постала необхідність привернення уваги не тільки до конкурентних переваг автоматизовано-роботизованих підприємств над суто автоматизованими, а і до неминучості швидкої заміни людино-персоналу на робото-персонал, як фахівців, здатних вирішувати комплексні спеціалізовані завдання та складні практичні проблеми, що характеризуються невизначеністю соціально-економічних умов у сфері промислового виробництва на міжнародному рівні. Наочно відстежується відсутність розуміння неминучості поступової заміни людино-професій на штучно-інтелектуально-роботизовані та катастрофічна неготовність до цих змін сфери менеджменту загалом. Питанням робототехніки присвячували свої дослідження багато науковців ще більше 100 років тому. З останніх це наукові праці Н. Морзе, Л. Варченко-Троценко, О. Гаркавенко, А. Вашкевич, Т. Каткової, Ю. Жукова тощо, але питанням дослідження управління робото-персоналом в сфері зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД) немає ще жодного. Абсолютно недосліджені всі складові менеджменту організацій і менеджменту ЗЕД підприємств у сукупності нерозв'язаних проблемних питань управління робото-персоналом зі штучним інтелектом, що в дуже близькому майбутньому майже повністю замінить людино-персонал. Обгрунтування ролі оновленого менеджменту організацій і менеджменту ЗЕД підприємств в управлінні робото-персоналом, як неминучим суб'єктом економічно-господарських відносин. Комплекс наукового абстрагування, теоретичного порівняльного аналізу та синтезу власних інноваційних ідей. Показано конкурентні переваги автоматизовано-роботизованих підприємств над суто автоматизованими при здійсненні ЗЕД. Привернено увагу до неминучості заміни декількох десятків професій з людською працею та людським інтелектом на роботизовану працю зі штучним інтелектом. У контексті даного дослідження мова йде про управління ЗЕД підприємств для забезпечення їх стійкої конкурентоспроможності на глобальному ринку праці у сфері управління організаціями - суб'єктами ЗЕД на національному та міжнародному рівнях через генерацію нових знань та інноваційних ідей. Підготовка здобувачів на спеціальності 073 "Менеджмент" з середньостроковим і далекостроковим стратегічним баченням. Висновки: розуміння неминучої швидкої заміни людино-персоналу на робото-персонал є запорукою забезпечення стабільності та конкурентоспроможності всіх галузей виробництва та надання послуг на світових ринках. Запропоновано привернути не тільки увагу наукової спільноти до питань роботизації на базі штучного інтелекту, а й до інвестицій у подальші наукові дослідження з метою розроблення нових стратегій підготовки керівного складу (навчального процесу від дитячого саду до випуску з університету) та супроводжуючого навчально-методичного забезпечення - особливо в галузі ЗЕД.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Кузнєцова Тетяна Володимирівна (педагогічні науки)
• Кузнєцова Тетяна Василівна (1972–) (філологічні науки)
• Кузнєцова Тетяна Вікторівна (економічні науки)
• Паламарчук Ольга Миколаївна (психологічні науки)
• Паламарчук Оксана Миколаївна (економічні науки)
• Паламарчук Олександр Миколайович (сільськогосподарські науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"