Досліджено поняття та сутність соціального діалогу в національному трудовому праві у площині розвитку України як соціальної держави, визначено місце соціального діалогу в системі соціально-трудових відносин крізь призму ретроспективної динаміки становлення та розвитку. Охарактеризовано поняття та зміст принципів соціального діалогу, моделі соціального діалогу, його рівні та сторони, засади визначення критеріїв репрезентативності на рівнях соціального діалогу, органи соціального діалогу, форми здійснення соціального діалогу та рішення, що приймаються за результатами колективних переговорів. Проаналізовано юридичні гарантії здійснення соціального діалогу в Україні. Обґрунтовано тезу, що першочергове призначення соціального діалогу - це не урегулювання конфліктів між працівниками та роботодавцем, а створення такого ідеального, постійно існуючого, середовища, в якому можливо побудувати стабільні відносини між сторонами соціального діалогу, з дотриманням їх інтересів, а також недопущення появи між його сторонами конфлікту. Визначено дефініції понять "соціальний діалог", "репрезентативність", "консультація як форма соціального діалогу", "колективний договір", "юридичні гарантії здійснення соціального діалогу".

• Даниліна Юлія Сергіївна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"