Питання гендерного паритету в системі менеджменту займає важливу роль у світі. Проблематику піднімають на всіх рівнях та її вирішення завжди на порядку денному. Домінування на високих управлінських посадах чоловіків у XX ст. призвело до того, що тепер забезпечення гендерної рівності є питання багатьох наукових праць. Державний апарат при цьому зажди стояв осторонь і його практично не торкалися. Але і там вистачає проблем з гендерною нерівністю. Ігнорування цієї проблеми сьогодні призведе до повернення тих часів, коли професіоналізм визначався за статю, а не за знаннями. Основне завдання полягає в характеризації стану гендерного паритету в системі державного управління. Мета роботи - оцінити наявні статистичні дані про гендерне співвідношення чоловіків і жінок в органах державної влади України, а також розрахувати коефіцієнт гендерної асиметрії в системі управління. У результаті проведеного аналізу визначено, що сутність гендерної політики в системі публічного адміністрування та управління повинна бути направлена не на "виділення" за особливим статусом жінки перед чоловіками, а забезпечення оптимального балансування участі як перших, так і других в ухваленні будь-яких рішень у системі менеджменту, тим самим установлення відповідної рівності. Жінки і чоловіки не повинні по "особливому" виділятися в системі менеджменту й у сфері публічного управління. Повинен ураховуватися професіоналізм, компетентність, чесність і свідомість під час служби. Проведено аналіз щодо розподілу представників як чоловічої, так і жіночої сторони в системі публічного адміністрування та управління на всіх рівнях. Встановлено, що на нинішній день існує певна нерівність у роботі системи управління в бік чоловіків у сфері публічного адміністрування.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Криштанович Світлана Володимирівна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"