Kryshtanovych S. Gender parity in public administration in the context of the development of European values in the management system = Гендерний паритет у публічному адмініструванні в контексті розвитку європейських цінностей у системі менеджменту / S. Kryshtanovych, M. Treshchov, M. Durman, I. Lopatchenko, M. Kernova // Фінанс.-кредит. діяльність: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр.. - 2021. - Вип. 4. - С. 475-481. - Бібліогр.: 17 назв. - англ.Питання гендерного паритету в системі менеджменту займає важливу роль у світі. Проблематику піднімають на всіх рівнях та її вирішення завжди на порядку денному. Домінування на високих управлінських посадах чоловіків у XX ст. призвело до того, що тепер забезпечення гендерної рівності є питання багатьох наукових праць. Державний апарат при цьому зажди стояв осторонь і його практично не торкалися. Але і там вистачає проблем з гендерною нерівністю. Ігнорування цієї проблеми сьогодні призведе до повернення тих часів, коли професіоналізм визначався за статю, а не за знаннями. Основне завдання полягає в характеризації стану гендерного паритету в системі державного управління. Мета роботи - оцінити наявні статистичні дані про гендерне співвідношення чоловіків і жінок в органах державної влади України, а також розрахувати коефіцієнт гендерної асиметрії в системі управління. У результаті проведеного аналізу визначено, що сутність гендерної політики в системі публічного адміністрування та управління повинна бути направлена не на "виділення" за особливим статусом жінки перед чоловіками, а забезпечення оптимального балансування участі як перших, так і других в ухваленні будь-яких рішень у системі менеджменту, тим самим установлення відповідної рівності. Жінки і чоловіки не повинні по "особливому" виділятися в системі менеджменту й у сфері публічного управління. Повинен ураховуватися професіоналізм, компетентність, чесність і свідомість під час служби. Проведено аналіз щодо розподілу представників як чоловічої, так і жіночої сторони в системі публічного адміністрування та управління на всіх рівнях. Встановлено, що на нинішній день існує певна нерівність у роботі системи управління в бік чоловіків у сфері публічного адміністрування. Індекс рубрикатора НБУВ: С5*423.2*344 + С5*665.24*333.81 + У9(4УКР)24
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73250 Пошук видання у каталогах НБУВ Повний текст Наукова періодика України Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|