Обгрунтовано необхідність мотивації працівників підприємства з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства та його підприємницького потенціалу в цілому. Виокремлено основні засади мотивації розвитку підприємницького потенціалу, що описують сутність мотивації як процесу або серії управлінських рішень пов'язаних з формування потрібних даному підприємству мотивів, мету процесу мотивації, результат процесу мотивації, а також два напрями реалізації процесу мотивації: мотивація розглядається як система мотивів і факторів впливу на підприємницьку поведінку персоналу та у динаміці як певний механізм активізації персоналу. Досліджено взаємозалежність між поняттями "підприємницький потенціал" та "мотивація" з врахуванням мотивації як процесу, функції управління чи причини, що спонукає, цілеспрямовано формує зацікавлене відношення до праці і до реалізації підприємницьких спроможностей. Виокремлено етапи еволюції теорій мотивації. Обгрунтовано принципи управління персоналом, що включають принципи науковості, системності, ефективності, ієрархічності та зворотного зв'язку, узгодженості, прогресивності та перспективності, комплексності, загального поширення, граничності, своєчасності оплати результатів трудової діяльності, надійності.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"