Предмет дослідження - висвітлення особливостей обліку й аналізу оплати праці та її оподаткування з метою виявлення проблем здійснення та обгрунтування принципів, напрямів та засобів удосконалення організації цієї діяльності. Мета статті - визначення принципів організації обліку, аналізу та оподаткування оплати праці на підприємствах для підвищення її стимулюючої ролі для працівників як основи їх добробуту, особистісного росту й відтворення в цілому, і для підприємців як важливого складника відтворення підприємницької діяльності, соціальної відповідальності й інших видів бізнесу. Методологічна основа статті - методи й підходи економічної, інституціональної та теорії стійкого розвитку. Зокрема: монографічний, історичний, статистико-економічний, бухгалтерського обліку. Встановлено, що облік оплати праці та її оподаткування ведеться за аналітичними та синтетичними рахунками у відповідності до результати є основою для здійснення аналізу ефективності використання трудових ресурсів й продуктивності праці у т.ч. на основі порівняння витрат і прибутків щодо працівників. Обгрунтовано принципи щодо організації обліку, аналізу та оподаткування оплати праці та її удосконалення, а саме відповідності економічним законам; закономірностям розвитку й динаміці виробництва; забезпеченню процесів відтворення; інноваційності; системності. Основні положення можна впровадити у діяльність підприємств і організацій; окремих підприємців; закладів вищої освіти економічного профілю. Висновки: у перспективі поліпшення стану розрахунків з оплати праці, її обліку, аналізу та оподаткування має спиратися на теоретичні й практичні заходи та управлінські рішення відповідно до визначених принципів їх організації. Серед них першочергове значення мають організаційно-економічні заходи. Вони стосуються внесення змін (за необхідності) до Положення про оплату праці підприємств, які б, з одного боку, гарантували дотримання рівня мінімальної заробітної плати, а з іншого - забезпечували безпосередній зв'язок нормативів розцінок оплати праці з обсягами виробництва відповідних видів продукції та проведення тих або інших робіт, надання послуг. Також необхідно проводити постійний оперативний контроль за дотриманням оптимальної динаміки продуктивності праці та заробітної плати, вчасністю виплат заробітної плати й нарахованих податків до бюджету. Це матиме позитивний вплив на зменшення витрат по статті "Витрати на оплату праці" у собівартості одиниці окремих видів продукції отже, й на підвищення рівня її ринкової конкурентоспроможності та прибутковості. Важливо здійснювати оплату праці керівників і спеціалістів підприємств за посадовими окладами, але з урахуванням досягнення кінцевих результатів діяльності.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Перчук Оксана Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"