Проаналізовано поняття, значення та джерела правового регулювання робочого часу. Надана класифікація його видів, а також проведена порівняльна характеристика режимів робочого часу в Україні з врахуванням умов ринкової економіки. 17 Пропонується в межах трудових правовідносин розрізняти наступні види робочого часу: 1) робочий час в межах нормальної тривалості (нормальний та скорочений робочий час); 2) робочий час менше нормальної тривалості (неповний робочий час); 3) робочий час понад нормальну тривалість (надурочні роботи); 4) ненормований робочий час. Режимом робочого часу повинно бути передбачено: 1) тривалість робочого тижня (п’ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень); 2) роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників; 3) тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, колективним договором, угодами.

• Світайло Павло Юрійович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"