Науково обґрунтовано теоретичні та методологічні засади розвитку виробничої демократії як системи управління взаємодією суб’єктів соціально-трудових відносин. Сформовано методичні підходи до дослідження феномену виробничої демократії, проаналізовано духовно-моральний аспект в управлінні соціально-трудовими відносинами та його вплив на становлення виробничої демократії, сформульовано й обґрунтовано наукові принципи її розвитку в управлінні соціально-трудовими відносинами. Визначено поняття "стан якості трудового життя", "гідна оплата праці", "соціальна відповідальність бізнесу". Проаналізовано вимоги національного законодавства щодо сприяння розвитку виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами. Запропоновано концептуальні основи розвитку виробничої демократії в системі управління з досягнення тривалої соціально-економічної стабільності на виробничому рівні. Розроблено систему управління зі сприяння досягненню тривалої соціально-економічної стабільності на засадах виробничої демократії і надано пропозиції з удосконалення національного законодавства зі сприяння розвитку виробничої демократії.

• Шемяков Олександр Дмитрович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"